工作服是企业发展和文化的产物，因为有工作服，帮助了企业的加强管理，而且也方便了工作场所的管理。既然工作服如此重要，那么更应重视对工作服的设计，如何把工作服设计好也成了许多企业的愿望与目标。穿着工作服，让员工有一个进入工作状态的意识，甚至可以帮助他们缓解疲劳，从而提高工作效率，这是企业能制造出优质产品的前提。设计工作服，要从很多方面入手，有很多关键因素，甚至是环境的因素也是不能忽视的。

在我国，对职业服装的设计目前没有引起足够的重视，不少单位单纯地把工作服装作为罩衣看待，为了耐脏，大多是蓝黑色。有的地方不按实际需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很单调，缺乏个性。这样不但使人难于区分不同的职务分工，也显不出行业特色。理发师、美容师的职业服装是 不是一定要用白色？据有关专家的研究，如果用湖蓝、果绿等柔和色调，将会给顾客带来愉悦。同样，我国纺织厂的挡车女工所沿用的工作服几乎全是白色的，产品也几乎是白色的，色彩单调。在心理学上，单调是最易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、镶色装饰的背心裙式工作服，将会使环境气氛变得轻松活跃些。

此外，有的国家还在尝试将流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其实同样花这么多的衣料裁制工作服，同样起防护和标识作用，何不跟上时代的节拍，使工作服的色彩不断更新呢？这样于生产有利，穿者乐意，一举两得，何乐而不为。工作服还有一个特殊的效果，许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感。假如和周围的环境色彩协调组合在一起，那就形成一种和谐的色调气氛，别有一番情趣和效果。

但是，工作服也给穿着者带来不便之处。如有的工作服穿上后行动不方便，有的工作服显示等级制度，有的工作服款式与众不同等，使有些人不爱穿。例如，医生、护士和其他医院职工在工作时都穿白大褂、戴白手术帽和白口罩。如果服装的作用仅仅是为了有效地防止病毒传染的话，那么不同层次的医务人员都应穿同样的服装，应该在穿戴上没有差别。实际上衣着款式有很大区别：医生有医生的职业服装，护士有护士的服装，工人有工人的服装，有的外科、内科还有区别。

据此又引发出了另一个问题，所有医院的工作人员愿意工作期间绝对服从按要求穿戴的比例不尽相同。甚至有专门的研究指出，该现象在不同岗位的工作人员之间出现了一个负相关，也就是说职位较低或是资历较浅的工作人员一般都按规章制度做事，比如说护士与实习护士，医生和实习医生，都是反比例，只有实习生和学生是严格按要求穿戴的。这个现象无意中暴露出一些问题，为设计工作服也提供了一些帮助。